安全診断　衛生診断を受けたい

　「安全診断」の目的は、依頼事業場の経営、設備、作業、環境等の中に顕在または潜在する労働災害の原因を見つけ出して改善の方針を示すことです。法令の要求事項を満たすことは最低限必要なことです。法律の要求を満たせば良いというわけではありません。職場にあるいろいろな危険源、危険要因を見つけ出して労働災害の発生を事前に防ぐことが大事です。
　労働安全の専門家であるコンサルタントは、法令面と技術的面との両面からの診断と指導をおこないます。
 

多くの事業場には共通の問題があります。

（１）危険源に気づいていない

（２）気づいているが適切な対策が打てないので放置している

（３） 安全管理のシステムがない

主要な診断項目（診断項目は依頼者とコンサルタントで適宜選択します）

　労働安全衛生法第80条において、重大な労働災害が発生した場合は事業者に対して「安全衛生診断」が規定されています。「特別安全衛生改善計画」は厚生労働大臣に、「安全衛生改善計画」は労働局長に提出しなければなりません。その際、専門的な助言を必要とした場合に、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタントによる安全衛生診断を受け、改善計画の作成を行うことが勧奨されています。
　「衛生診断」とは、主に労働衛生コンサルタントによる労働衛生に関する診断のことを言います。 目的は労働安全衛生法に則った労 働者の健康の確保及び快適な職場環境の形成を促進することですが、職場において健康障害や疾病に関連した労働災害をなくすことでもあります。
　診断方法は労働衛生に関わる内容として、衛生管理体制、労働者の健康障害を防止する措置、労働者の就業に当たっての措置（教育等）、健康の保持増進のための措置、快適な職場環境の形成のための措置等について、具体的に法令に即して正しく運用されているかどうかのチェックを行い、更に作業環境管理、作業管理、健康管理の視点で職場内の点検も行います。その結果、不備があった場合改善につなげることができます。
主に労働保健関係は区分が「保健衛生」、粉じんや有害物対策の局所排気装置等は区分が「労働衛生工学」の労働衛生コンサルタントです。 また、衛生診断は、特別安全衛生改善計画の作成に限らず労働衛生に関して個別の課題や問題が生じたときにも活用いただけます。