安全衛生管理体制の確立とコンプライアンス

　コンプライアンスは、法令順守と共に、社会的規範や企業倫理(モラール)を順守し、企業の社会的責任を果たす事が求められています。労働安全衛生法において、事業者に課せられた措置や義務だけを順守すれば事業者の責任を回避できると言う事ではなく、事業場において労働者が健全に働ける快適な職場環境を作り、労働者の安全と健康を確保する必要があります。
　事業者に求められる範囲には、労働安全衛生法に基づく安全衛生管理体制を確立し、安全衛生管理規程にもとづいて課せられた事業者の責任と義務を確実に果たしていくことはもちろん、民法415条に定められた｢安全配慮義務｣の基で、物的環境の整備と人的処置に対する義務を果たす事が事業者に求められており、その責任の所在については、｢結果の予見可能性｣の有無が判断基準となります。
その結果に対する措置については、殆どの場合事業者責任が問われています。安全配慮義務に違反した事業場は、労働災害補償、損害賠償訴訟などによる法的制裁だけでなく、事業場の信用失墜による経営への悪影響を含め、多大な社会的責任を追うことになります。

コンプライアンスを満足する事業場の労働安全衛生は何を考えればよいのでしょうか？